Czy sztuczna inteligencja może być powodem do zwolnienia pracownika?
W kwietniu 2026 r. sąd w chińskim Hangzhou wydał wyrok w sprawie zwolnienia pracownika, którego stanowisko zostało zlikwidowane i zastąpione przez sztuczną inteligencją. Sąd orzekł, że zwolnienie było niezgodne z prawem. Zapadły wyrok może nie tylko mieć znaczenie dla chińskiego orzecznictwa, ale też być istotnym punktem światowej debaty o wpływie AI na rynek pracy.