Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej – ważny wyrok sądu
Sąd Rejonowy Wrocław-Śródmieście we Wrocławiu, wydał wyrok w sprawie dotyczącej dopuszczalności rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę, w przypadku, gdy pracownik, wbrew przyjętym politykom ochrony danych i wewnętrznym procedurom, pracował zdalnie spoza obszaru EOG (Europejski Obszar Gospodarczy). Sąd uznał w tej sprawie, że dyscyplinarne zwolnienie było zgodne z prawem. Sprawa ta pokazuje jak ważne jest wdrożenie i stosowanie wewnętrznych regulacji dotyczących pracy zdalnej i przetwarzania w tym zakresie danych osobowych.