Pracodawca może przekazać związkowi zawodowemu dane osobowe na potrzeby referendum strajkowego
Obowiązujące przepisy dają pracodawcy podstawę do udostępniania związkowi zawodowemu informacji, w tym danych osobowych, w celu przeprowadzenia referendum strajkowego. Tak prezes UODO Mirosław Wróblewski odpowiada na pytanie ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Z przepisów wynika, że do ogłoszenia strajku przez organizację związkową konieczna jest zgoda większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników, oraz, że pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej (w tym strajku). Kluczowe w tym zakresie są przepisy art. 20 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 123), jak i z art. 28 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 440).