Prezes UODO wskazuje na potrzebę uregulowania stosowania systemów AI w zatrudnieniu
Mirosław Wróblewski skierował do ministry pracy, rodziny i polityki społecznej wniosek o podjęcie pracy nad przepisami, które zapewnią dodatkową ochronę przed dyskryminacją kandydatów i pracowników na skutek stosowania systemów sztucznej inteligencji. Mają one bowiem tendencję do utrwalania istniejących uprzedzeń obecnych w danych, na których zostały wytrenowane. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wskazał, że dociera do niego coraz więcej sygnałów o stosowaniu w procesach rekrutacyjnych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Pozwalają one na przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, w tym nieraz także danych należących do specjalnej kategorii (wrażliwe). Dlatego zdaniem Mirosława Wróblewskiego konieczne są dodatkowe regulacje, które zapobiegną dyskryminacyjnym skutkom stosowania takich systemów.