Trzeba doprecyzować przepisy dotyczące rozwiązywania stosunku pracy z IOD
Prezes UODO stwierdza potrzebę wprowadzenia do polskiego systemu prawa przepisów, które wprost określałyby konkretne środki ochrony IOD przed odwołaniem za wykonywanie jego zadań. Stanowiłoby to urzeczywistnienie jednej z gwarancji niezależności IOD w przepisach RODO, jaką jest trwałość podstawy zatrudnienia IOD. Takie konkluzje, wypływające z orzeczenia wydanego 16 grudnia 2025 r. w sprawie wniosku o wydanie opinii doradczej przez Trybunał EFTA w sprawie E-5/25 Silbernagl, prezes UODO Mirosław Wróblewski przedstawił wiceministrowi spraw zagranicznych Ignacemu Niemczyckiemu. Minister zwrócił się do Prezesa UODO o analizę skutków wyroku dla Polski.