Czy pracodawca odpowiada nielegalne wykorzystanie przez pracownika danych osobowych klienta?
Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za nielegalne wykorzystanie danych osobowych klienta przez pracownika? Jeśli firma prowadziła szkolenia w zakresie zachowania tajemnicy i procedur bezpieczeństwa, zaś uzyskanie dostępu do danych nie było efektem nieprawidłowości w ich zabezpieczeniu? A może istotne jest to, w jakiej branży podmiot prowadzi interesy — bo ocena należytej staranności w biznesie zależy od profesjonalnego charakteru działalności? (wyrok Sądu Najwyższego z 31 maja 2023 r., II CSKP 1251/22).